但是，在下班之后，自己又会对公司里面存在的各种问题和公司的未来发展，做出各种各样的设想和计划，想得让自己热血沸腾，但是这种激情在睡醒一觉之后就会被第二天的太阳晒干，然后便又回归到呆板枯燥的工作中去。这种现象比较常见。
基于特殊的国情和历史，“枪打出头鸟”成为一种潜规则，做事情中规中矩就好。而且，万一没能够做成功，收获的就会是一片指责和谩骂。在这样的心理压力之下，员工的工作积极性将被大大压抑，创造性也将被扼杀，公司的发展就会受到不良影响。
如何改变这种现象，我们可以看看下面这个案例中的王总是怎么做的。
王总，是一家广告创意公司的创意总监。在新一年的春季招聘中，又录用了一批从各大高校毕业的高材生。这些高材生的履历都很漂亮，学生会主席，国家奖学金，校园广告创意大赛一等奖等等。王总对这批新人充满了期待，因为广告这个行业，毕竟是需要不断有新鲜的血液注入。
但是，令王总失望的是，这一批进来的五名大学毕业生，虽然每个人都是学校的佼佼者，活跃分子，但是到了公司里却都变成了乖乖仔。开会讨论的时候，他们也一言不发，只会拿个小本子在那里写来写去，也提不出什么具有创意的点子。王总本来希望这五个人的到来能够给公司增添一些新的活力，但是没有想到这五个新人比老人还要沉闷死板。这下王总可着急了，难道是自己看走了眼，找错了人？王总决定好好找他们谈一谈。